Proponuję rozpocząć współpracę od udziału w bezpłatnej konsultacji wstępnej. Na tym spotkaniu ustalamy optymalny zakres współpracy i możemy też od razu poszukać dogodnego terminu jej rozpoczęcia.

Jeśli korzystałaś już z tej konsultacji albo samodzielnie ustaliłaś czego potrzebujesz – możesz od razu zarezerwować termin spotkania lub ustalić go mailowo.

Pracujemy:

– w formie procesu kilku (średnio 5-7) ustrukturyzowanych spotkań nakierowanych na osiągnięcie konkretnego celu

np. analiza mocnych stron, predyspozycji, potrzeb i źródeł satysfakcji w celu zaprojektowania ścieżki rozwoju zawodowego
towarzystwo w procesie przejścia przez zmianę zawodową nakierowane na utrzymanie zaangażowania,

lub

– na pojedynczych konsultacjach dotyczących wybranego aspektu zmiany zawodowej

np. weryfikacja i poprawa skuteczności strategii aplikowania o pracę;

W obu przypadkach spotkania odbywają się w formule online, trwają godzinę i są dostosowane merytorycznie do indywidualnych potrzeb.

Zwykle spotkania odbywają się nie częściej niż raz na tydzień (by w czasie „pomiędzy” zweryfikować w praktyce wnioski ze spotkania czasami wdrożyć pierwsze modyfikacje) i nie rzadziej niż raz na 3 tygodnie (by wspierać adekwatne tempo i zaangażowanie w wypracowanie potrzebnej Ci zmiany).

O metodologii przeczytasz na stronie oferty lub dowiesz się podczas konsultacji wstępnej.

Pracuję z każdym, kto potrzebuje szytego na miarę wsparcia w zmianie zawodowej. Choć szczególnie bliska jest mi misja dostosowywania życia zawodowego do potrzeb osób z ADHD i AuDHD, stosowane przeze mnie metodologie są skuteczne w każdym procesie zmiany zawodowej.

Do podjęcia współpracy nie potrzebujesz formalnej diagnozy (choć zachęcam, jeśli są ku temu przesłanki i możliwości, bo ta wiedza może uruchomić wsparcie z innej istotnej perspektywy np. medycznej, terapeutycznej, prawnej). Zbierając informacje o Twoich potrzebach czy mocnych stronach bazujemy na doświadczeniach i z perspektywy układania strategii rozwoju zawodowego nie jest najważniejsze czy np. konieczność uzyskiwania regularnej informacji zwrotnej od przełożonego dla podtrzymania motywacji wynika z ADHD. Koncentrujemy się na rozwiązaniach, nie na analizie przyczyn.

Nie prowadzę mentoringu, nie udzielam pomocy psychologicznej i terapeutycznej. Podejmuję współpracę w obszarze planowania rozwoju zawodowego z osobami z wyzwaniami związanymi z wypaleniem zawodowym lub neuroatypowością, które w pierwszej kolejności zaopiekowały ewentualne problemy związane ze stanem zdrowia. Pracuję wyłącznie z osobami pełnoletnimi.

Z wykształcenia akademickiego jestem socjolożką i prawniczką (UMK Toruń), studia z zakresu doradztwa zawodowego i coachingu kariery ukończyłam na Uniwersytecie SWPS. Specjalizuję się w zakresie wsparcia rozwoju zawodowego osób neuroróżnorodnych. Część potwierdzeń faktu, że wciąż zdobywam umiejętności i aktualizuję wiedzę znajdziesz w zakładce “o mnie“.

Tak, rozliczamy się w oparciu o fakturę VAT. Jeśli potrzebujesz faktury z numerem NIP – podasz go w koszyku zakupowym podczas składania zamówienia lub na etapie zawierania umowy współpracy.

Zarezerwowane spotkanie może być odwołane najpóźniej do 3 dni przed terminem.

Zarezerwowane spotkanie może być przełożone 1 raz najpóźniej 2 godziny przed terminem.

Czynności powyższe można wykonać bezpośrednio poprzez linki w wiadomości email otrzymanej po rezerwacji przez kalendarz automatyczny lub mailowo.

W sytuacjach losowych uzgadniamy rozwiązanie indywidualnie. Niewykorzystane w pakietach godziny nie podlegają rozliczeniom czy zwrotom.